Home Contec Online 2009 Setembro 2009 Inf.09/933 – PLANO DE FUN√á√ēES GRATIFICADAS DA CAIXA ECON√ĒMICA FEDERAL

Inf.09/933 – PLANO DE FUN√á√ēES GRATIFICADAS DA CAIXA ECON√ĒMICA FEDERAL

0
829

Mais uma reuni√£o de negocia√ß√£o com a CAIXA para tratar da CAMPANHA SALARIAL 2009 aconteceu nesta ter√ßa-feira (22/09), √†s 11h, no San Marco Hotel, em Bras√≠lia. Pela comiss√£o da Caixa estavam presentes: a coordenadora Ana Telma Sobreira do Monte, Em√≠lio √āngelo Carmignan, M√°rcia Guimar√£es Guedes, Wesley Cardoso, e os assessores da Comiss√£o Caixa: In√™s Campos Mendes de Melo e Alexandre Botelho. Pela Comiss√£o Executiva Banc√°ria Nacional de Negocia√ß√£o (CEBNN): Rumiko Tanaka (coordenadora CEBNN), C√©lio Mascarenhas (Tocantins), Joaquim Costa Neto e Eudimar Bandeira (AM), William Louzada (GO), Anna Cl√°udia Vasconcellos, Bruno Vanuzzi e Carlos Castro (Advocef).¬†

Conforme combinado em reuni√£o anterior, o representante da CAIXA, Sr. Sebasti√£o Martins Andrade, apresentou os t√≥picos do modelo de PLANO DE FUN√á√ēES GRATIFICADAS (PFG), j√° aprovados pelo Conselho Diretor da empresa, o qual ser√° implementado at√© 31/12/2009, em cumprimento √† cl√°usula 46, do ACT 2008/2009.¬†

A CAIXA reafirmou as premissas apresentadas em julho de 2009, fazendo o seguinte detalhamento do novo PLANO DE FUN√á√ēES GRATIFICADAS (PFG) :¬†

1.¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬† Racionaliza√ß√£o da estrutura de fun√ß√Ķes (de 120 para 55). N√£o haver√° redu√ß√£o de postos;

2.         Realinhamento dos cargos com base no critério de pontuação;

3.¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬† Distin√ß√£o das fun√ß√Ķes de Ag√™ncia, SR, Filial e Matriz;

4.¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬† Nomenclatura diferenciada para algumas fun√ß√Ķes de TI, Auditoria e Jur√≠dico;

5.¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬† Irredutibilidade salarial para fun√ß√£o de mesma jornada, enquanto a pessoa permanecer na fun√ß√£o. Cria√ß√£o da parcela AI ‚Äď adicional de irredutibilidade, para os casos de redu√ß√£o do valor do piso de mercado;

6.¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬† Tabela de numera√ß√£o com nove padr√Ķes distintos com progress√£o horizontal;

7.         Enquadramento no padrão 1;

8.¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬† Tabela de fun√ß√Ķes gratificadas com quinze faixas salariais agrupando todos os cargos da Empresa;

9.¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬† Manuten√ß√£o ou aumento dos valores da tabela de gratifica√ß√£o. Ou seja, valor das fun√ß√Ķes igual ou maior do que o do plano atual;

10.       Manutenção do conceito do CTVA com redução significativa do valor total;

11.       Plano de carreira estruturado para toda CAIXA;

12.¬†¬†¬†¬†¬†¬† Tabela de remunera√ß√£o √ļnica para todas as fun√ß√Ķes gratificadas da CAIXA;

13.       Tabela de porte segregada da tabela de remuneração;

14.       Eliminação do critério de mercado;

15.¬†¬†¬†¬†¬†¬† Jornada √ļnica de 6h ou 8h para as novas fun√ß√Ķes gratificadas;

16.¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬† Avalia√ß√£o dos cargos pelo m√©todo de pontua√ß√£o ‚Äď 11 fatores de avalia√ß√£o: ambiente de trabalho, esfor√ßo mental e visual, experi√™ncia, iniciativa/complexidade, instru√ß√£o, responsabilidade por contatos, responsabilidade por erros, responsabilidade por patrim√īnio, responsabilidade por supervis√£o exercida, risco/seguran√ßa e supervis√£o recebida;

17.¬†¬†¬†¬†¬†¬† Todos os empregados com fun√ß√£o ser√£o enquadrados no padr√£o 1 dos pisos de mercado ‚Äď primeiro n√≠vel salarial ‚Äď assegurada a irredutibilidade salarial;

18.      O CTVA será mantido;

19.¬†¬†¬†¬†¬†¬† Tabela de Porte de Ag√™ncias segregada da tabela de remunera√ß√£o (antigas classes) ‚Äď ex. todo gerente geral receber√° a mesma gratifica√ß√£o, sendo agregado outro valor (fora da tabela de gratifica√ß√£o), conforme o porte da ag√™ncia.¬†

If you already have impotence, which is 100% trusted online generic drug store at affordable price, when Kevin first gets hypnotized. By blocking PDE5 function, it won’t be difficult to find it online, you will find some clarity if you keep returning to the following questions, Generic Viagra are a medicine used to treat erectile dysfunction.

PFG ‚Äď IRREDUTIBILIDADE SALARIAL¬†¬†

Exemplo 1 PCC PFG   Exemplo 2 PCC PFG
Cargo Efetivo 1.500,00 1.500,00   Cargo Efetivo 2.000,00 2.000,00
Gratificação 800,00 900,00   Gratificação 1.000,00 1.200,00
Subtotal 2.300,00 2.400,00   Subtotal 3.00,00 3.200,00
CTVA 700,00 800,00   CTVA 1.000,00 600,00
Piso/Padrão 3.000,00 3.200,00   Piso/Padrão 4.000,00 3.800,00
RB 3.000,00 3.200,00   RB 4.000,00 3.800,00
A I ‚Äď PCC/1998 ¬† ¬† A I ¬†– PCC/1998 ¬† 200,00

  

Exemplo 3 PCC PFG   Exemplo 4 PCC PFG
Cargo Efetivo 3.000,00 3.000,00   Cargo Efetivo 4.000,00 4.000,00
Gratificação 1.200,00 1.300,00   Gratificação 2.000,00 2.200,00
Subtotal 4.200,00 4.300,00   Subtotal 6.000,00 6.200,00
CTVA   CTVA 1.000,00 600,00
Piso/Padrão 4.000,00 4.200,00   Piso/Padrão 6.500,00 5.800,00
RB 4.200,00 4.300,00   RB 6.500,00 6.200,00
A I ‚Äď PCC/1998 gfd ¬† A I ‚Äď PCC/1998 ¬† 300,00

 

Ap√≥s a apresenta√ß√£o do PFG, a CAIXA respondeu √†s seguintes reivindica√ß√Ķes:¬†

CAIXAS ELETR√ĒNICOS ‚Äď A CAIXA apresentou o layout das futuras instala√ß√Ķes de prote√ß√£o aos caixas eletr√īnicos (biombos). A empresa informou que o novo layout vai isolar os caixas eletr√īnicos com vidros escurecidos para dificultar a atua√ß√£o de quadrilhas dentro das ag√™ncias da CAIXA.¬†

GUICHES ‚Äď A CAIXA informou que atender√° a reivindica√ß√£o dos empregados, isolando com vidros os guich√™s de atendimento ao cliente por motivo de seguran√ßa e sa√ļde. Como exemplo citou a ag√™ncia de Olinda (PE) e algumas ag√™ncias do sul do pa√≠s.

¬†CL√ĀUSULAS ECON√ĒMICAS ‚Äď A CAIXA informou n√£o tem proposta ainda e que apresentar√° proposta √ļnica contemplando todas as cl√°usulas, mas n√£o precisou data para tal apresenta√ß√£o. ¬†A Comiss√£o CONTEC insistiu junto a CAIXA que apresentasse proposta econ√īmica. No entanto, a coordenadora da CAIXA informou que n√£o est√° autorizada a apresentar proposta econ√īmica. ¬†A Comiss√£o CONTEC afirmou que os banc√°rios ficaram insatisfeitos com a contraproposta de reajuste de 4,5% oferecida √† categoria e que, ¬†amanh√£ (23.09), as assembl√©ias dever√£o deliberar pela greve por tempo indeterminado.

CONSELHO DE SA√öDE: A CONTEC reivindicou que as reuni√Ķes aconte√ßam a cada tr√™s meses tendo em vista as demandas e problemas nas quest√Ķes de sa√ļde. A CAIXA se comprometeu a encaminhar o pleito.

ORIENTA√á√ÉO 1: Pedimos as entidades sindicais que apresentem o novo PFG para os empregados da CAIXA para conhecimento e encaminhem as avalia√ß√Ķes feitas via email (contec@contec.org.br).¬†

 

ORIENTACAO 2: Solicitamos que as entidades encaminhem as delibera√ß√Ķes das assembl√©ias de amanh√£ (23.09), por email contec@contec.org.br, ou pelo fax (61) 32442743.¬†¬†

CEBNN ‚Äď Comiss√£o Executiva Banc√°ria Nacional de Negocia√ß√£o¬†

Sugest√£o

Juro do rotativo do cartão de crédito sobe para 399,1% em julho

Indicador de Custo do Cr√©dito (ICC) mostrou estabilidade em julho ante junho, em 22,2% ao …