Home Contec Online 2009 Setembro 2009 Inf.09/933 – PLANO DE FUNÇÕES GRATIFICADAS DA CAIXA ECONÔMICA FEDERAL

Inf.09/933 – PLANO DE FUNÇÕES GRATIFICADAS DA CAIXA ECONÔMICA FEDERAL

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Mais uma reunião de negociação com a CAIXA para tratar da CAMPANHA SALARIAL 2009 aconteceu nesta terça-feira (22/09), às 11h, no San Marco Hotel, em Brasília. Pela comissão da Caixa estavam presentes: a coordenadora Ana Telma Sobreira do Monte, Emílio Ângelo Carmignan, Márcia Guimarães Guedes, Wesley Cardoso, e os assessores da Comissão Caixa: Inês Campos Mendes de Melo e Alexandre Botelho. Pela Comissão Executiva Bancária Nacional de Negociação (CEBNN): Rumiko Tanaka (coordenadora CEBNN), Célio Mascarenhas (Tocantins), Joaquim Costa Neto e Eudimar Bandeira (AM), William Louzada (GO), Anna Cláudia Vasconcellos, Bruno Vanuzzi e Carlos Castro (Advocef). 

Conforme combinado em reunião anterior, o representante da CAIXA, Sr. Sebastião Martins Andrade, apresentou os tópicos do modelo de PLANO DE FUNÇÕES GRATIFICADAS (PFG), já aprovados pelo Conselho Diretor da empresa, o qual será implementado até 31/12/2009, em cumprimento à cláusula 46, do ACT 2008/2009. 

A CAIXA reafirmou as premissas apresentadas em julho de 2009, fazendo o seguinte detalhamento do novo PLANO DE FUNÇÕES GRATIFICADAS (PFG) : 

1.         Racionalização da estrutura de funções (de 120 para 55). Não haverá redução de postos;

2.         Realinhamento dos cargos com base no critério de pontuação;

3.         Distinção das funções de Agência, SR, Filial e Matriz;

4.         Nomenclatura diferenciada para algumas funções de TI, Auditoria e Jurídico;

5.         Irredutibilidade salarial para função de mesma jornada, enquanto a pessoa permanecer na função. Criação da parcela AI – adicional de irredutibilidade, para os casos de redução do valor do piso de mercado;

6.         Tabela de numeração com nove padrões distintos com progressão horizontal;

7.         Enquadramento no padrão 1;

8.         Tabela de funções gratificadas com quinze faixas salariais agrupando todos os cargos da Empresa;

9.         Manutenção ou aumento dos valores da tabela de gratificação. Ou seja, valor das funções igual ou maior do que o do plano atual;

10.       Manutenção do conceito do CTVA com redução significativa do valor total;

11.       Plano de carreira estruturado para toda CAIXA;

12.       Tabela de remuneração única para todas as funções gratificadas da CAIXA;

13.       Tabela de porte segregada da tabela de remuneração;

14.       Eliminação do critério de mercado;

15.       Jornada única de 6h ou 8h para as novas funções gratificadas;

16.        Avaliação dos cargos pelo método de pontuação – 11 fatores de avaliação: ambiente de trabalho, esforço mental e visual, experiência, iniciativa/complexidade, instrução, responsabilidade por contatos, responsabilidade por erros, responsabilidade por patrimônio, responsabilidade por supervisão exercida, risco/segurança e supervisão recebida;

17.       Todos os empregados com função serão enquadrados no padrão 1 dos pisos de mercado – primeiro nível salarial – assegurada a irredutibilidade salarial;

18.      O CTVA será mantido;

19.       Tabela de Porte de Agências segregada da tabela de remuneração (antigas classes) – ex. todo gerente geral receberá a mesma gratificação, sendo agregado outro valor (fora da tabela de gratificação), conforme o porte da agência. 

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PFG – IRREDUTIBILIDADE SALARIAL  

Exemplo 1 PCC PFG   Exemplo 2 PCC PFG
Cargo Efetivo 1.500,00 1.500,00   Cargo Efetivo 2.000,00 2.000,00
Gratificação 800,00 900,00   Gratificação 1.000,00 1.200,00
Subtotal 2.300,00 2.400,00   Subtotal 3.00,00 3.200,00
CTVA 700,00 800,00   CTVA 1.000,00 600,00
Piso/Padrão 3.000,00 3.200,00   Piso/Padrão 4.000,00 3.800,00
RB 3.000,00 3.200,00   RB 4.000,00 3.800,00
A I – PCC/1998     A I  – PCC/1998   200,00

  

Exemplo 3 PCC PFG   Exemplo 4 PCC PFG
Cargo Efetivo 3.000,00 3.000,00   Cargo Efetivo 4.000,00 4.000,00
Gratificação 1.200,00 1.300,00   Gratificação 2.000,00 2.200,00
Subtotal 4.200,00 4.300,00   Subtotal 6.000,00 6.200,00
CTVA   CTVA 1.000,00 600,00
Piso/Padrão 4.000,00 4.200,00   Piso/Padrão 6.500,00 5.800,00
RB 4.200,00 4.300,00   RB 6.500,00 6.200,00
A I – PCC/1998 gfd   A I – PCC/1998   300,00

 

Após a apresentação do PFG, a CAIXA respondeu às seguintes reivindicações: 

CAIXAS ELETRÔNICOS – A CAIXA apresentou o layout das futuras instalações de proteção aos caixas eletrônicos (biombos). A empresa informou que o novo layout vai isolar os caixas eletrônicos com vidros escurecidos para dificultar a atuação de quadrilhas dentro das agências da CAIXA. 

GUICHES – A CAIXA informou que atenderá a reivindicação dos empregados, isolando com vidros os guichês de atendimento ao cliente por motivo de segurança e saúde. Como exemplo citou a agência de Olinda (PE) e algumas agências do sul do país.

 CLÁUSULAS ECONÔMICAS – A CAIXA informou não tem proposta ainda e que apresentará proposta única contemplando todas as cláusulas, mas não precisou data para tal apresentação.  A Comissão CONTEC insistiu junto a CAIXA que apresentasse proposta econômica. No entanto, a coordenadora da CAIXA informou que não está autorizada a apresentar proposta econômica.  A Comissão CONTEC afirmou que os bancários ficaram insatisfeitos com a contraproposta de reajuste de 4,5% oferecida à categoria e que,  amanhã (23.09), as assembléias deverão deliberar pela greve por tempo indeterminado.

CONSELHO DE SAÚDE: A CONTEC reivindicou que as reuniões aconteçam a cada três meses tendo em vista as demandas e problemas nas questões de saúde. A CAIXA se comprometeu a encaminhar o pleito.

ORIENTAÇÃO 1: Pedimos as entidades sindicais que apresentem o novo PFG para os empregados da CAIXA para conhecimento e encaminhem as avaliações feitas via email (contec@contec.org.br). 

 

ORIENTACAO 2: Solicitamos que as entidades encaminhem as deliberações das assembléias de amanhã (23.09), por email contec@contec.org.br, ou pelo fax (61) 32442743.  

CEBNN – Comissão Executiva Bancária Nacional de Negociação 

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