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Inf.09/984 – ESPECIAL CAIXA ECONOMICA FEDERAL

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No dia 02 de¬†outubro, √†s 11 horas, em S√£o Paulo, no Hotel Caeser Paulista, a Comiss√£o Caixa e Contec estiveram reunidos para tratar de assuntos do ACT 2008, o PFG e Pauta de Reivindica√ß√Ķes dos empregados da Caixa 2009/2010.

Iniciando a reunião, a Coordenadora da Comissão de Negociação da Contec, Rumiko Tanaka, Diretora de Finanças da CONTEC, apresentou à Coordenadora da Comissão de Negociação da Caixa, Ana Telma Sobreira do Monte, Superintendente Nacional e demais membros, os colaboradores da Carreira profissional, representados pelos diretores da ADVOCEF РAssociação dos Advogados da Caixa e, ANEAC- Associação Nacional dos Engenheiros e Arquitetos da Caixa e, os representantes dos Gestores. 

Em seguida, Rumiko manisfestou o descontentamento dos empregados da Caixa com relação aos 4,5% de reajuste salariais e os valores da nova fórmula de pagamento da PLR e, disse que os empregados da Caixa não aceitarão uma PLR de R$ 1.500,00 e que a Caixa terá que buscar algo mais para satisfazer e motivar seus empregados. A coordenadora da Comissão da CONTEC informou ainda que 80% dos empregados estão fazendo seus protestos demonstrando a insatisfação através do movimento paredista em nível nacional. A Comissão Caixa disse que levará o fato à direção  e dará resposta breve, informando que está analisando um pacote para apresentar a representação dos empregados da Caixa.

Da Pauta de Reivindica√ß√Ķes 2009/2010

Várias Cláusulas ficaram pendentes de justificativas e esclarecimentos e, a Comissão Contec, por meio dos colaboradores da Advocef, Aneac e Gestores, passou a questioná-los, começando com os representantes da Aneac : Acesso a internet, equipamentos de trabalho, adicional de insalubridade e periculosidade, jornada de 06 horas e outros.

Pelos representantes da Advocef: reajuste salarias, Cl√°usula 1¬™, ¬ß2¬ļ, ATS e Licen√ßa Pr√™mio, Remunera√ß√£o dos Substitutos Eventuais, Jornada de Trabalho especial, Condi√ß√Ķes de Trabalho, Substitui√ß√£o em Cargos Comissionados e outros.

Pelos representantes dos Gestores, foi justificado o pedido de reajuste no CTVA, Extenção do Voucher Taxi para rede, Retorno do Pagamento das Vantagens Pessoais calculada nos termos do PCS 89, aos empregados deste plano, substituindo a rubrica 009 Função de Confiança, pela rubrica 055, Cargo Comissionado Efetivo, Subistituição de Cargos Comissionado nas Superintendencias Regionais, Necessidade do Reajuste das Diárias quando empregado viaja a serviço da Caixa e apresentou questionamentos sobre o novo PFG :

РO que o novo PCC contempla em relação ao passado? como será sanado este Passivo Trabalhista?

– Como ser√° equacionado o Passivo da Funcef?

РComo será a partir de agora em relação à aposentadoria, principalmente para aqueles que aposentarem nos próximos 05 a 10 anos?

РSobre a incorporação de função, como será tratado a partir de agora?

РPara os detentores de função há mais de 10 anos, em caso de perda, quanto receberá em relação à funçao, continuará a perda para os empregados de 89?

РMercados, será diminuidos Mercados A, B e C ou serão eliminados?

–¬†Como ser√£o estruturadas as novas/velhas fun√ß√Ķes nos Pontos de Venda, ou seja, j√° passou da hora da Caixa ter um gerente de atendimento em todas ag√™ncia independentes de porte. e sugeriu contemplar essa fun√ß√£o t√£o necess√°ria em todas unidades.

Especificamente sobre as quest√Ķes do PFG, a Coordenadora da Comiss√£o Caixa informou que o T√©cnico Sebati√£o Martins Andrade iria elucidar as d√ļvidas no per√≠odo da tarde, ap√≥s as 14 horas.


Sobre as respostas da Caixa¬†√† nossa Pauta de Reivindica√ß√Ķes:

01- Cl√°usula 02 – Adiantamento do 13¬ļ sal√°rio: mantem o adiantamento para¬†fevereiro.
02- Cláusula 19 РIsenção de Anuidade da Taxa de Cartão de Crédito, mantém.
03- Cláusula 21 РAusências permitidas. Mantem redação ACT 2008/2009
04- Cláusula 22 РEscala de Férias e Licença Prêmio- Mantem
05- Cláusula 23 РParcelamento do Adiantamento de férias. Mantem  em 10 vezes.
06- Cl√°usula 25 – Licen√ßa Ado√ß√£o/ paternidade –¬†de acordo
07- Cl√°usula 41 – ¬ß 3¬ļ Acrescenta o acompanhamento Jur√≠dico em caso de Assalto.
08- Cl√°usula 44 – ¬ß14 Campanhas objetivando zelar e promover a Sa√ļde. Caixa concorda e informou que vai fazer uma pesquisa com os empregados sobre o atendimento do Sa√ļde Caixa.
09- Cláusula 64 РLicença Maternidade. A Caixa concorda com a licença de 180 dias.
10- Cláusula 69 РContratação de novos empregados. Concorda e informou que está providenciando a contratação de mais 2.200 empregados.

11- Cl√°usulas Novas:
01- Criação do Conselho de Credenciamento e Descredenciamento do Saude Caixa. A coordenação será da Caixa, com a participação das Entidades Sindicais.
02- CIPA- todos membros ser√£o eleitos.
03- Aux√≠lio Medicamento em caso de doen√ßas cr√īnicas¬†como diabetes.A Caixa informou que¬† est√° executando em fase experimental,¬†um projeto Piloto no Rio de Janeiro.
04- Assédio Moral- A Caixa informou que o Conselho Diretor, aprovou um programa de Combate e Prevenção ao Assédio Moral dentro da Empresa. Dentro do programa de Relacionamento Será aberto um portal para permitir qu os empregados possam tratar da questão do Assédio Moral.
05- Criação de um Comitê para tratar de conflitos de trabalho Publicação dos resultados decorrente de casos submetidos à Comissão de Etica.
06- Avaliadores de Penhor: Até o final deste ano, será instalado  exaustores nos locais de trabalho, para diminuir a aspiração de  produtos quimicos.    


ORIENTA√á√ÉO — Orientamos¬†as entidades a continuarem encaminhando¬†pela GREVE POR TEMPO INTEDERMINADO. Temos que intensificar a mobiliza√ß√£o para nos fortalecer. S√≥ unidos e mobilizados¬†teremos for√ßa para negociar.


Comissão Executiva Bancária Nacional de Negociação РCEBNN
       

 

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