Home Informe por Banco Caixa Econômica Inf.09/1038 – CAIXA APRESENTA NOVA CONTRAPROPOSTA

Inf.09/1038 – CAIXA APRESENTA NOVA CONTRAPROPOSTA

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Encaminhamos a nova contraproposta da CAIXA ECONÔMICA FEDERAL para avaliação de todas as entidades sindicais e deliberação das assembléias, QUE SÃO SOBERANAS PARA DECIDIR SOBRE OS RUMOS DESTA CAMPANHA SALARIAL 2009.

Segue abaixo os principais temas da proposta da empresa, inclusive a tabela de pagamento da PLR:

1. Conversão Licença Prêmio (até 30 dias) e APIP  

Caso seja aprovada esta proposta e assinado o ACT, será imediatamente liberado a conversão de licença prêmio e APIP.

2. Reajuste salarial – As verbas salariais e os benefícios serão reajustados em 6,0%, inclusive a indenização por assalto/sinistro que há dois anos não era reajustada. 

Os novos valores dos benefícios são os seguintes:

Auxílio Creche: R$ 207,95
Auxílio Alimentação/Refeição: R$ 16,87
Cesta Alimentação: R$ 289,31
Indenização por assalto/sinistro: R$ 100.874,90 (R$ 95.165,00 ajustado em 6%)

3. Dias não trabalhados – Os dias não trabalhados por motivos de paralisação, no período de 17/09 a 14/10, serão compensados com prestação de jornada suplementar, ate o dia 18 de dezembro de 2009.

4. Plano de Funções Gratificadas – PFG
Garante a não redução dos salários na implementação do PFG, mediante pagamento de adicional provisório de adequação ao PFG. Implementará no novo PFG, a progressão horizontal no cargo comissionado.

Reafirma a implementação do novo Plano de Funções em dezembro/09, desde que aprovado pelos órgãos controladores.

5. Saúde e Condições de Trabalho
Haverá a contratação de 3000 empregados. Criará comitês regionais de mediação de conflito no trabalho, vinculados à Comissão de Ética da Caixa. Regimento e funcionamento a ser definido pela CE e GT Saúde e apresentado na Mesa Permanente;

Autorizará a eleição de todos os cipeiros, indicando o presidente dentre os eleitos;

Instalará exaustores em todas as bancadas de penhor até dez/09;

Manterá a antecipação de 50% do 13o salário em fevereiro;

Manterá o parcelamento de férias em até 10 vezes;

Manterá as ausências permitidas do ACT 2008/2009;

Manterá a licença adoção para casais homoafetivos e a estabilidade;

Em casos de assalto e seqüestro concederá assistência jurídica, além do atendimento médico e psicológico existente;

Manterá a possibilidade de gozo de férias em dois períodos para empregados acima de 50 anos;

6. Saúde CAIXA

– Autorizou a criação e implantação dos Comitês de Acompanhamento da Rede Credenciada do Saúde Caixa, com a coordenação da SUAPE/GESAD

– Realizará pesquisa sobre a qualidade de atendimento e satisfação dos usuários do Saúde Caixa.

– Solicitará ao GT Saúde do Trabalhador que apresente estudos na busca do aprimoramento e sustentabilidade do Saúde CAIXA (análise dos resultados do fundo de reserva, revisão da forma de custeio, dentre outros) que será levado a conhecimento do CD.

– Implementará Programa de Gerenciamento de Doenças Crônicas, após avaliação do piloto no RJ. 

 7. Outras Reivindicações

– Manterá a isenção de anuidade dos cartões de crédito

– Manterá o enquadramento de seus empregados na faixa 6 dos juros do cheque especial

– Realizará a contratação de 450 Jovens Aprendizes, até dez 2009, nas regras do Ministério do Trabalho e Emprego

– Divulgará informações relativas à inclusão de pessoas com deficiências e dos empregados com idade acima de 40 anos, no relatório social da Caixa;

– Promoverá a elaboração de Projeto Saúde Mental, em parceria com o GT Saúde do Trabalhador, para ser apresentado ao CD.

8. Escala de férias/Licença Prêmio

Acrescentar: “O GOZO DAS FÉRIAS EM DOIS PERÍODOS SERÁ PERMITIDO AOS EMPREGADOS EM CARÁCTER EXCEPCIONAL E NO INTERESSE DO SERVIÇO, INDEPENDENTEMENTE DA IDADE DO EMPREGADO, EXIGINDO-SE REQUERIMENTO ESPECÍFICO, NO CASO DE TER O INTERESSADO MAIS DE 50 ANOS.”

9. JORNADA DE TRABALHO

Execpcionalmente e, mediante manifestação espontânea do empregado e, concordância da chefia imediata, com validade mensal, o intervalo de 15 (quinze) minutos previsto no paragrafo 1o. poderá ser acrescido de mais 45 (quarenta e cinco) minutos que deverão ser obrigatoriamente compensados ao final da jornada.

10. PLR

– A Caixa antecipará 100% do valor devido a título de PLR ainda no dia 03 de novembro, desde que haja aceitação da proposta.

– A nova proposta segue em tabela abaixo: 

 

Proposta FENABAN

– Parte básica: 90% da remuneração-base acrescidos de uma parcela fixa de R$ 1.024, limitada a R$ 6.680 e a 13% do lucro líquido – LL; 

-Parte adicional: 2% do LL, distribuídos linearmente, limitada a R$ 2.099.-Com lucro projetado de R$ 2,13 bilhões, o maior valor pago atingiria R$ 5.649 e o menor, R$ 2.315. 

 

Proposta CAIXA

Maior valor dentre a proposta FENABAN e o valor por Grupo de Cargos a seguir:

 -Valores fixos distribuídos por grupos de cargos relacionados de acordo com a complexidade das atribuições.

-Antecipação de 100% do valor aplicando a regra básica da FENABAN até o dia 03 de novembro de 2009. A segunda parte em março de 2010.  

  VALOR POR GRUPO DE CARGOS

 

GRUPO CARGOS VALORES
   1 Superintendente Nacional    10.000,00
Chefe de Gabinete
Consultor da Diretoria
Consultor de Relações Institucionais
Ouvidor
Superintendente Regional
     
  2 Consultor Jurídico   9.500,00
Super. Projetos Especiais
Gerente Nacional
Consultor Técnico
     
   3 Gerente Geral    9.000,00
Gerente Regional Negócios e Canais
Coord. de Projetos Especiais
Gerente de Produto
Gerente de Segmento
Gerente de Tecnologia

 

PROPOSTA PLR 

GRUPO CARGOS VALORES
   4 Gerente de Auditoria Regional    8.000,00
Gerente de Padrões e Planejamento
Gerente de Relacionamento Institucional
Gerente de Jurídico Regional
Gerente Operacional
     
   5 Coordenador Jurídico    7.500,00
Gerente de Filial
Gerente de Representação
Gerente Administrativo
Gerente de Relacionamento
Gerente de Atendimentoe Relacionamento Institucional
Gerente de Tecnologia
PROPOSTA PLR 

GRUPO CARGOS VALORES
   6 Coordenador    6.500,00
Gerente de Projetos
Gerente de Serviços
Líder de Projetos e Tecnologia
Supervisor
Profissionais
     
     7     Analista de Op. Financeiras      5.750,00    
Auditor
Assessor Institucional
Assistente Jurídico
Consultor de processo
Consultor Interno
Consultor Regional de canais
Especialista
Gerente de RETPV
Secretário da Presidência 

 

PROPOSTA PLR 

GRUPO CARGOS VALORES
   8    Agente de Conformidade    5.250,00
Analista
Assessor
Assessor Regional de Mkt
Assistente Regional
Consultor Regional
Secretário do Colegiado
Técnico Social
     
 9 Avaliador Executivo  4.500,00
Caixa PV
PROPOSTA PLR 

GRUPO CARGOS VALORES
     10    Assistente de Negócios      4.250,00   
Agente de atendimento
Assistente administrativo
Auxiliar de enfermagem do trabalho
Bibliotecário
Compensador
Enfermeiro do Trabalho
Monitor de Telemarketing
Perito documentoscópio
Programador
Operador de computador
Operador de Telemarketing
Secretário
Secretário Executivo
Técnicos de nível médio
     
11 Empregado sem função 4.000,00

 

ORIENTAÇÃO – Orientamos que esta proposta seja profundamente estudada e avaliada e que seja apresentada às assembléias para deliberação.

Solicitamos que as entidades encaminhem para a CONTEC (contec@contec.org.br) os resultados das assembléias para que possamos organizar o quadro da greve.  

 

Comissão Executiva Bancária Nacional de Negociação – CEBNN

 

 

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