Home Informe por Banco Caixa Econ√īmica Caixa imp√Ķe teto de gastos para o plano de sa√ļde dos empregados

Caixa imp√Ķe teto de gastos para o plano de sa√ļde dos empregados

0
9,107

A dire√ß√£o da Caixa tem divulgado, inclusive no site oficial, o novo estatuto do banco. Um dos pontos prejudiciais aos empregados, inclu√≠do sem qualquer negocia√ß√£o com os representantes da categoria, √© apresentado no quarto par√°grafo do cap√≠tulo VIII: ‚Äúa participa√ß√£o da CEF no custeio dos benef√≠cios de assist√™ncia √† sa√ļde ser√° limitada ao percentual de 6,5% (seis e meio por cento) das folhas de pagamento e proventos‚ÄĚ.

‚ÄúAl√©m de impor um teto de 6,5% em rela√ß√£o √† folha de pagamento, da ativa e aposentados, o modelo de custeio imposto leva em considera√ß√£o no c√°lculo do teto os gastos fiscais e administrativos, que no modelo atual s√£o de responsabilidade exclusiva da Caixa. Pela reda√ß√£o do estatuto, ao estourar o limite, o novo modelo vai impactar em maiores custos ao trabalhador a partir de 2020‚ÄĚ, explica o sindicalista e funcion√°rio da caixa Dion√≠sio Reis.

A diretora de Sa√ļde e Previd√™ncia da Federa√ß√£o, Fabiana Matheus, aponta que o processo de negocia√ß√£o est√° sendo desrespeitado. ‚ÄúO modelo atual do Sa√ļde Caixa, no qual o banco √© respons√°vel por 70% do custo assistencial, √© resultado da luta dos empregados e est√° previsto no acordo coletivo. A categoria n√£o aceitar√° a imposi√ß√£o do teto e vai defender essa t√£o importante conquista para ativos e aposentados‚ÄĚ, avalia.

No dia 9 de novembro do ano passado, enquanto debatia em mesa de negocia√ß√£o a possibilidade de alterar o modelo de custeio do plano de sa√ļde, a dire√ß√£o da Caixa n√£o deu garantia de emprego e negou outros pontos essenciais aos trabalhadores como, por exemplo, a incorpora√ß√£o de fun√ß√£o. Por isso, os representantes dos empregados n√£o tiveram d√ļvidas em dizer n√£o √† intransig√™ncia do banco.

Fabiana Matheus refor√ßa que a mobiliza√ß√£o da categoria ser√° fundamental para reverter as mudan√ßas no Sa√ļde Caixa. ‚ÄúNosso plano de sa√ļde √© superavit√°rio, sustent√°vel e um dos melhores do pa√≠s. Por isso, √© hora de os trabalhadores e as entidades representativas mostrarem mais uma vez a unidade que sempre marcou as lutas da categoria. S√≥ assim ser√° poss√≠vel impedir a tentativa de reduzir ou mesmo acabar com esse direito conquistado, o que √© uma agress√£o aos empregados da ativa e, principalmente, aos aposentados‚ÄĚ, diz.

Modelo atual

Pelas regras atuais do Sa√ļde Caixa, o banco arca com 70% das despesas assistenciais, e os empregados, 30%. Os custos administrativos s√£o todos de responsabilidade da Caixa. A porcentagem relativa aos trabalhadores √© mantida por meio de 2% do valor do sal√°rio, mais 20% de coparticipa√ß√£o nos procedimentos m√©dicos, limitado a R$ 2.400. O atual modelo de custeio n√£o discrimina idade, faixa salarial ou se o empregado √© aposentado ou da ativa. Todos pagam o mesmo valor.

Reajuste suspenso

Em 26 de janeiro do ano passado, a dire√ß√£o da Caixa divulgou comunicado informando aumentos no Sa√ļde Caixa, que entrariam em vigor a partir de 1¬ļ de fevereiro de 2017. O valor passaria de 2% para 3,46% da remunera√ß√£o base. J√° em rela√ß√£o √† coparticipa√ß√£o das despesas assistenciais, o percentual passaria de 20% para 30%, e o valor limite anual subiria de R$ 2.400 para R$ 4.209,05. O aumento, por√©m, foi suspenso por liminar judicial, expedida no √Ęmbito de uma a√ß√£o impetrada pelo movimento sindical. Nova audi√™ncia est√° marcada para o dia 23 de janeiro.

Fonte: Fenae

 

Diretoria Executiva da CONTEC

Veja Também

Sugest√£o

Reuni√£o do Ita√ļ/Unibanco na ter√ßa (11/12) em SP

Haver√° reuni√£o de negocia√ß√£o com a dire√ß√£o do Banco Ita√ļ/Unibanco no pr√≥ximo dia 11/12 (te…