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Dispensa de bancária por critério de idade previsto em PDV é discriminatória

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O critério não está previsto em lei.

Uma bancária demitida pelo Banco do Estado do Espírito Santo S. A. (Banestes) pelo critério de idade conseguiu comprovar no Tribunal Superior do Trabalho o caráter discriminatório da dispensa. A Sétima Turma, por unanimidade, considerou que a política de desligamento implantada pelo banco se baseou em critério não previsto em lei. Com isso, o processo voltará ao juízo de primeiro grau para que prossiga no exame dos pedidos da empregada.

Perdas

Em março de 2008, o Banestes instituiu política de desligamento voluntário voltada para empregados com idade avançada, prestes a se aposentarem ou aposentados pelo INSS. Na reclamação trabalhista, a bancária disse que aderiu ao Plano Antecipado de Afastamento Voluntário com receio de ser dispensada. No entanto, afirmou ter sofrido perdas porque, na época, não havia completado 55 anos e, portanto, não tinha direito à aposentadoria integral. Com base na Lei 9.029/95, que proíbe práticas discriminatórias na relação de trabalho, pediu o pagamento em dobro dos valores a que teria direito desde o afastamento.

Desligamento volunt√°rio

Na contestação, o banco alegou ter o direito de dispensá-la sem justa causa a qualquer momento, independentemente da política de desligamento. Assinalou ainda que a empregada poderia continuar a contribuir para a Fundação Banestes até obter sua aposentadoria integral.

O juízo da 7ª Vara do Trabalho de Vitória (ES) afastou o caráter discriminatório da dispensa por entender que o banco poderia dispensar a empregada a qualquer tempo, mesmo antes do plano de desligamento, porque ela não tinha qualquer garantia provisória no emprego. Com o mesmo fundamento, o Tribunal Regional da 17ª Região (ES) manteve a sentença que rejeitara os pedidos da bancária.

Caráter discriminatório

No exame do recurso de revista da empregada, a S√©tima Turma mencionou diversas decis√Ķes em casos id√™nticos envolvendo o Banestes em que a Subse√ß√£o 1 Especializada em Diss√≠dios Individuais (SDI-1) firmou o entendimento de que a pol√≠tica de desligamento implantada adota crit√©rios de idade n√£o previstos em lei, constituindo, portanto, ‚Äúhip√≥tese de discrimina√ß√£o repudiada pelo ordenamento jur√≠dico brasileiro‚ÄĚ.

A decis√£o foi un√Ęnime. Ap√≥s a publica√ß√£o do ac√≥rd√£o, foram opostos embargos de declara√ß√£o, ainda n√£o julgados.

Processo: RR-29600-03.2010.5.17.0007

Fonte: TST

Diretoria Executiva da CONTEC

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