A mesa permanente de negociação CONTEC/BRB se reuniu virtualmente nesta segunda-feira (10/2) com representantes do Banco de Brasília para discutir a proposta e o modelo de Participação nos Lucros e Resultados (PLR) 2025.
Gilberto Vieira, Ivanilson Luz e Ronaldo Godinho apresentaram as propostas da Confederação. A proposta de PLR apresentada pela CONTEC sugere uma divisão de 70-30 em vez do modelo vigente, que adota 60-40, com uma tabela de 50%. A proposta, objeto de negociação, vai vigorar a partir deste ano.
A proposta foi apresentada e discutida, mas não houve uma conclusão definitiva sobre sua aceitação.
O banco insiste na manutenção do modelo atual de PLR, mas ficou de analisar a proposta de 70-30 e responder à CONTEC na próxima reunião ainda a ser agendada.
A negociação para 2025 continua em aberto, e o BRB destacou sua inclinação pela manutenção do sistema vigente.
PLR Social
O debate focou na importância da PLR Social como um reconhecimento do papel social do banco e como uma relação ganha-ganha para os empregados e o BRB. Foi enfatizado que a meta social não deve ser cobrada dos empregados e que a PLR Social deve ser uma verba extra.
Modelo de PLR atual x Proposta apresentada pela CONTEC
A diferença consiste na abrangência passível de atingimento. A proposta apresentada pela Confederação alcança maior base e visa uma divisão mais equânime e justa, enquanto o modelo atual prestigia os executivos.
Estudos e simulações sobre PLR
Foi sugerido realizar estudos e simulações para verificar o impacto das alterações propostas na PLR, com o objetivo de abarcar mais pessoas e motivar os funcionários.
Pagamento da PLR 2024
A expectativa é que o pagamento da PLR de 2024 ocorra em breve, dependendo da publicação do balanço. O presidente do banco indicou que o pagamento deve ser feito nas próximas semanas.
Reuniões futuras
Foi discutida a importância de manter reuniões regulares para tratar de temas como a PLR e outras questões de negociação. A ideia é realizar reuniões mensais.
Coordenação da comissão de negociação CONTEC/BRB
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