A CONTEC participou, no dia 02 de março de 2026, em Brasília (DF), da Negociação Nacional sobre Igualdade da Mulher Bancária, com representantes da FENABAN.
A reunião teve como foco principal a participação das mulheres no sistema financeiro, especialmente na área de tecnologia, além da apresentação dos resultados do Censo da Diversidade e da prestação de contas de programas previstos na Convenção Coletiva de Trabalho.
Mulheres já são maioria na categoria profissional dos bancários
Durante a apresentação, a FENABAN informou que as mulheres representam atualmente entre 51% e 52% da categoria bancária. Nos cargos de gestão, o percentual chega a aproximadamente 60%, e na área de tecnologia atinge cerca de 70%, conforme os dados apresentados.
Embora os números indiquem avanço, foi destacado que o desafio permanece significativo diante da rápida expansão da inteligência artificial e das novas tecnologias, que exigem qualificação contínua e políticas adequadas para garantir igualdade de oportunidades.
Programas de qualificação em tecnologia
A mesa também trouxe a prestação de contas das iniciativas voltadas à formação de mulheres na área de tecnologia.
PrograMaria – Mais Mulheres na TI
A PrograMaria é responsável pela oferta de 3.000 bolsas integrais de formação introdutória em tecnologia, conforme previsto na negociação coletiva.
Até o momento:
2.500 bolsas já foram concedidas
500 bolsas ainda estão disponíveis
As inscrições seguem abertas e podem ser feitas pelo link:
bit.ly/mais-mulheres-na-ti
A CONTEC orienta que a iniciativa seja amplamente divulgada nas bases sindicais, considerando a importância da qualificação profissional para ampliar a presença feminina nas áreas de tecnologia, informática e inteligência artificial.
Laboratória
Também foi apresentada a atuação da Laboratória, responsável pela concessão de 101 bolsas de aperfeiçoamento, destinadas a mulheres que já atuam na área de TI e buscam ampliar sua formação.
Censo da Diversidade
A FENABAN apresentou ainda os resultados do Censo da Diversidade, realizado por bancos que aderiram voluntariamente à iniciativa.
Foram divulgados dados sobre participação de mulheres, mulheres negras e outros recortes relacionados à diversidade no setor financeiro. A pesquisa contou com significativa adesão de trabalhadores e visa subsidiar políticas corporativas voltadas à inclusão.
Durante a reunião, a CONTEC destacou que os avanços apresentados devem se materializar em ações efetivas para a categoria profissional dos bancários.
A entidade também manifestou preocupação com os impactos das novas tecnologias e da inteligência artificial no trabalho bancário, defendendo acompanhamento permanente dessas transformações e seus reflexos sobre o emprego e as condições de trabalho, inclusive para as mulheres que atuam no setor.
Foi ainda reforçada a importância de ampliar a sindicalização dos trabalhadores em empresas do sistema financeiro que se encontram à margem da representação sindical, fortalecendo a defesa coletiva dos direitos.
Atualização da CNAE e enquadramento sindical
No âmbito da Consulta Pública sobre a atualização da CNAE, encerrada em 02/03/2026, a CONTEC reforçou a necessidade de modernização da classificação das atividades econômicas do sistema financeiro.
A Confederação defende tratamento isonômico para todas as instituições financeiras — incluindo cooperativas de crédito e instituições de pagamento — uma vez que exercem atividades similares, atendem ao mesmo público e devem ter coerência no enquadramento sindical e na graduação de risco.
As próximas mesas de negociação estão previstas para os meses de abril e maio, quando serão debatidos temas estratégicos como novas tecnologias e inteligência artificial no setor bancário, além da saúde dos bancários.
Fonte: Ascom CONTEC
