Mercado de trabalho tem outras jornadas além da escala 6×1; veja quais

Priscila diz ainda que advogados também pode ter jornada menor, de quatro horas por dia, quando trabalha sem contrato de exclusividade , segundo o Estatuto da Advocacia e da OAB. “A exceção para essa regra deve ser feita por meio de convenção coletiva ou em casos de dedicação exclusiva.”

“Vale lembrar que a Constituição Federal e a CLT não estabelecem um modelo fixo de escalas, mas sim que a jornada de trabalho deve respeitar o limite máximo de oito horas diárias e 44 horas semanais. Dentro desses parâmetros, é possível ajustar a escala conforme a necessidade do setor”, afirma Barbosa Junior.

VEJA AS PRINCIPAIS ESCALAS DE TRABALHO NO BRASIL

JORNADA 6X1

Muito debatida, a jornada de trabalho 6×1 consiste em seis dias de trabalho seguidos por um dia de folga. Essa jornada segue o que está previsto na lei, que determina limite de 44 horas semanais, podendo ser divididas, por exemplo, em sete horas e 20 minutos de segunda a sábado, com uma hora de intervalo para alimentação.

Essa escala é muito utilizada no comércio em geral e na prestação de serviços que demandam atendimentos aos finais de semana, está entre as mais comuns utilizadas nos setores do varejo, mercados e restaurantes.

 

JORNADA 5×2

Muito utilizada pelas indústrias e escritórios em geral, é a mais comum no Brasil. A escala 5×2 determina cinco dias de trabalho consecutivos para dois dias de folga, que geralmente coincidem com os finais de semana.

Por dia, o trabalhador exerce atividades por aproximadamente oito horas, totalizando 40 horas na semana. Há casos, no entanto, que as horas previstas para o sábado são compensadas de segunda a sexta, desde que esteja em negociação e contrato.

 

JORNADA 12×36

Menos comum, essa escala é mais utilizada em áreas de saúde e segurança. São 12 horas seguidas de trabalho por 36 horas de descanso. Com esse tipo de escala, muitos profissionais conseguem trabalhar em dois empregos.

Além disso, feriados, sábados e domingos também entram na conta na divisão do trabalho.

 

JORNADA 4×3

Ainda pouco utilizada no Brasil e vista como uma alternativa, caso a PEC a ser proposta pela deputada Erika Hilton entre em debate e seja aprovada, a escala 4×3 prevê quatro dias de trabalho seguidos por três de descanso.

Esse modelo já vigora em países como Estados Unidos e na Europa. Nessa jornada, são cumpridas 36 horas semanais. No Brasil, a medida foi testada por empresas entre 2023 e 2024, com sucesso. Todas optaram por manter o modelo, mas a maioria delas fez ajustes.

 

JORNADA 40X48 (SEMANA ESPANHOLA)

Conhecida como semana espanhola, a jornada de trabalho 40×48 é utilizada nos casos em que a empresa precisa revezar um empregado aos sábados. Em vez de o profissional trabalhar quatro horas todos os sábados, ele tem jornada de oitos horas em sábados alternados.

Para existir, no entanto, a semana espanhola precisa estar em convenção ou acordo coletivo entre sindicato e empresa, pois não está prevista de forma específica na CLT brasileira.

 

JORNADA 18X36

Nesta escala, trabalha-se por 18 horas para folgar 36. É necessário acordo sindical, pois ela não é diretamente regulamentada pela CLT.

 

JORNADA DOS ESTAGIÁRIOS

De acordo com a lei 11.788/2008, a jornada dos estagiários não pode ultrapassar quatro horas diárias e 20 horas semanais para os estudantes de educação especial e do ensino fundamental do EJA.

Para os estudantes do ensino superior, da educação profissional de nível médio e do ensino médio regular a jornada não pode ultrapassar seis horas diárias e 30 horas semanais.

Já nos cursos que alternam teoria e prática, nos períodos em que não estão programadas aulas presenciais, o estagiário poderá ter jornada de até oito horas diárias e 40 horas semanais, desde que isso esteja previsto no projeto pedagógico do curso e da instituição de ensino.

Estagiário não pode fazer hora extra, trabalhar aos feriados, nem aos sábados.

 

JORNADA DE TRAINEES

O trainee pode ter a jornada de trabalho definida pela empresa, desde que sejam respeitadas as regras da CLT. Com isso, podem trabalhar oito horas diárias e 44 horas semanais ou pode ser combinada uma jornada alternativa, como o meio expediente, por exemplo.

O trainee é um empregado regular, que deve seguir as regras celetistas.

JORNADA DO MENOR APRENDIZ

De acordo com a lei 10.097/2000, a jornada de trabalho do menor aprendiz não pode exceder seis horas diárias e 30 horas semanais para aqueles que ainda estão cursando o ensino fundamental.

Para quem já completou o ensino fundamental, a jornada pode ser de até oito horas por dia, somando 40 horas semanais, desde que inclua atividades teóricas.