Os trabalhadores de tecnologia estão respondendo a demissões generalizadas e condições de trabalho inadequadas com greves, protestos e esforços sindicais em todo o mundo. Em Austin, Texas, um grupo de trabalhadores fez história na semana passada ao se tornar o primeiro funcionário subcontratado da Alphabet a entrar em greve. Os grevistas do YouTube Music, que são funcionários da Cognizant, votaram recentemente para se sindicalizar e, de acordo com o Alphabet Workers Union, “recebem apenas US $ 19 dólares por hora”.
Na França, os desenvolvedores da Ubisoft realizaram a primeira greve da empresa depois que a administração anunciou o cancelamento de três jogos devido à piora nas perspectivas econômicas, que o CEO da empresa atribuiu aos trabalhadores.
A filiação sindical em tecnologia também aumentou significativamente na Suécia, com campanhas no Spotify lideradas por Unionen. No sindicato alemão, o ver.di também está aumentando sua presença no setor com campanhas para organizar conselhos de trabalhadores no Spotify, SAP e TikTok. Na Espanha, a UGT e a CCOO se apressaram em exigir que o Twitter respeitasse a lei trabalhista espanhola depois que Elon Must anunciou seu plano de demitir mais de 80% dos funcionários da plataforma na Espanha.
O secretário-geral da UGT, Pepe Álvarez, deixou claro com um tweet que os sindicatos não ficarão à margem: “@TwitterSpainSL está demitindo seus 26 trabalhadores espanhóis pelo correio. No nosso país o despedimento colectivo exige a abertura de um período de consulta, negociando 15 dias e comunicando à autoridade laboral. Não fazer isso torna as demissões ANULADAS.”
Essas ações destacam as crescentes preocupações dos trabalhadores de tecnologia sobre a segurança no emprego, o impacto das demissões em seus meios de subsistência e questões mais amplas, como a diversidade no local de trabalho e a responsabilidade das empresas de tecnologia de apoiar seus trabalhadores.
“Nesta onda de demissões desumanas, os trabalhadores da indústria de tecnologia estão mostrando ao mundo que os sindicatos são ferramentas indispensáveis para promover a justiça no local de trabalho”, disse Christy Hoffman, secretário-geral da UNI Global Union. “Os sindicatos servem como um firewall contra ações arbitrárias e injustas dos empregadores e ajudam a garantir remuneração e benefícios justos para todos os funcionários. Ao se unir e defender os direitos dos trabalhadores, os trabalhadores de tecnologia podem desempenhar um papel essencial na criação de um futuro mais justo e equitativo para todos”.
Os trabalhadores de videogames também se manifestaram nos últimos anos contra as condições de trabalho na indústria, incluindo salários baixos, benefícios insuficientes, uso desenfreado de horas extras obrigatórias ou “crunch” e culturas de trabalho repletas de assédio e discriminação. Os trabalhadores também começaram a formar e aderir a sindicatos, incluindo Nexon e Smilegate na Coréia do Sul, Paradox Interactive na Suécia, estúdios da Ubisoft na França e, mais recentemente, Raven Software da Activision Blizzard nos EUA. sindicatos de trabalhadores de jogos de 20 países se reuniram em Berlim no verão passado para discutir os esforços internacionais de mobilização em uma campanha global para elevar os padrões e garantir horas e condições seguras de trabalho em todo o mundo.
De acordo com uma pesquisa com trabalhadores de videogames em 29 países pela UNI Global Union, baixos salários (66%), horas de trabalho excessivas (43%), benefícios inadequados (43%) e discriminação e/ou assédio sexual no local de trabalho (35%). entre outras questões relacionadas ao trabalho, são as forças motrizes por trás da insatisfação dos funcionários e seu desejo de formar um sindicato no local de trabalho. A grande maioria dos entrevistados (79%) expressou apoio ou forte apoio à sindicalização em seu local de trabalho.
Fonte: UNI
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