Setor de bancos e serviços financeiros quer ampliar pluralidade na alta gestão

Um homem branco, de meia idade, vestindo terno e gravata em um escritório clássico. A imagem tradicional do diretor de banco vem ganhando novas representações com os programas de diversidade e inclusão implementados nas instituições financeiras. Pesquisa da Febraban (Federação Brasileira de Bancos) realizada no segundo semestre de 2023 mostrou que as mulheres ocupavam 42,1% do total das posições de liderança geral nos bancos e as pessoas negras, 24%.

Quatro organizações do setor que se destacaram na categoria Bancos e Serviços Financeiros do Diversidade nas Empresas, desenvolvido pelo Centro de Estudos em Finanças da FGV (Fundação Getulio Vargas) em parceria com a Folha, exemplificam essa realidade. São elas Banco do Brasil, Banese (Banco do Estado de Sergipe), Banpará (Banco do Estado do Pará) e Cielo.

Para chegar a esses resultados, os pesquisadores utilizaram dados de companhias de capital aberto declarados à CVM (Comissão de Valores Mobiliários). O levantamento avalia de forma separada companhias de 100 a 4.999 funcionários, como o Banpará e o Banese, e a partir de 5.000, tal qual o Banco do Brasil e a Cielo. No total, um universo de 418 companhias foi levado em consideração. A diversidade foi mensurada em cargos de média liderança, diretoria e conselhos de administração e fiscal.

No Banco do Brasil, mulheres representam 50% do conselho de administração e pretos, partos e indígenas são 25%, segundo o levantamento.

Com metas bem definidas, a instituição tem acelerado a inclusão. O objetivo é alcançar 30% de pessoas negras, indígenas, quilombolas e de demais grupos étnicos minoritários em posições de liderança até 2025. A instituição também quer atingir paridade racial e de gênero nesses postos até 2030.

A diversidade é um pilar fundamental para o Banco do Brasil. Acreditamos que um ambiente de trabalho inclusivo, onde os funcionários são valorizados e respeitados, é essencial para fortalecer nossa responsabilidade social para além das atividades comerciais

A Cielo acredita que a criação e o fortalecimento de ambientes diversificados sustentam a inovação e o crescimento dos negócios. A variedade de pontos de vista e experiências resulta em decisões mais abrangentes, capazes de impulsionar a organização e nossos milhares de clientes

Com 50% de participação feminina e o mesmo percentual de pretos, pardos e indígenas no conselho fiscal, segundo o levantamento, o Banese tem intensificado suas ações em prol da diversidade e inclusão.

Equidade salarial em cargos e funções, aumento da representatividade feminina em posições de liderança e ações no combate a preconceitos são algumas práticas adotadas pela instituição.

Tanto a necessidade quanto a resistência à adoção de políticas de promoção da diversidade mostram o tamanho dos desafios que temos pela frente

“Programas de benefícios também são oferecidos a mulheres, como ampliação da licença-maternidade e flexibilização de jornada de trabalho para aquelas que têm filhos com deficiência que precisam de acompanhamento em seu tratamento”, diz Sara Raquel Araújo, superintendente de gestão de pessoas do Banese.

No Banpará, metade da diretoria e do conselho de administração são compostos por autodeclarados pretos, pardos e indígenas. O grupo racial também responde por 66,7% do conselho fiscal.

A realidade sociopolítica de nossa região reflete naturalmente uma riqueza de perfis em nossa equipe, e estamos comprometidos em fortalecer essa diversidade por meio de iniciativas estruturadas

Fonte: Folha de S.Paulo

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