Nesta quarta-feira (14 ), ocorreu a reunião da Mesa de Negociação CONTEC/CAIXA, onde foram abordadas as seguintes pautas:
Horas por Estudo
Comissões Regionais de Diversidade
Equidade no PSI
Sinistro
Grupo de Trabalho Saúde (GT Saúde)
Programa Saúde
Cartões – Anuidade
Adição de ponto sobre “Score para Gerente Geral”
Discussões:
Horas de Estudo
A CONTEC cobrou efetividade na disponibilização de horas de estudo dentro da jornada de trabalho, principalmente na rede, onde o cumprimento dessas horas é extremamente difícil devido à sobrecarga de trabalho e à pressão para atender os clientes.
A representação dos empregados apresentou alternativa de cursos presenciais curtos, que poderiam ser realizados em blocos de 15 a 20 minutos dentro da jornada de trabalho e o uso de metodologias como a “Roda de Diálogo”, desenvolvida pela GEDUC, que permitiriam uma qualificação contínua e integrada no ambiente de trabalho.
A Caixa se comprometeu a levar essas sugestões para discussões internas na Caixa.
Comissões Regionais de Diversidade e Equidade no PSI:
A representação Contec expressou preocupação com a falta de garantias de continuidade e a efetividade dessas comissões. A inclusão dessas ações no acordo coletivo assegura maior comprometimento na implementação das políticas de diversidade.
Com relação ao PSI a representação CONTEC cobrou da Caixa além da equidade nos PSI, cobramos também critérios mais objetivos e transparência nos processos. A Caixa apresentou que tem como meta alcançar 45% de participação feminina em funções gerenciais até 2028. Foi informado ainda pela Caixa que nos cursos ofertados em mestrado e doutorado haverá cotas para atender a equidade.
Grupo de Trabalho Saúde (GT Saúde) e Programa Saúde:
A Caixa reafirmou seu compromisso com a promoção da saúde e a prevenção de doenças entre seus empregados, destacando a necessidade de aumentar a participação nos programas de saúde disponíveis. A representação CONTEC defendeu a criação de um Grupo de Trabalho contínuo que fosse responsável por intensificar a divulgação desses programas e garantir que mais empregados tivessem acesso às informações necessárias e também enfatizou a importância de envolver as entidades representativas nesse processo para aumentar a transparência e a adesão.
A CONTEC reivindicou ampliação da rede de profissionais de saúde, incluindo assistentes sociais, psicólogos e médicos, dentro de seu quadro de funcionários. Ele argumentou que a presença desses profissionais é essencial para a formulação de estratégias de saúde mais eficazes.
Os representantes da CONTEC enfatizaram a necessidade de uma revisão urgente do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO), sugerindo que um novo modelo, mais focado em prevenção, fosse implementado para 2025. A CAIXA confirmou que a Caixa está trabalhando em uma proposta que atenderá melhor às necessidades dos trabalhadores, incluindo exames médicos periódicos obrigatórios para todos os empregados.
Score PSI para Gerente Geral:
A representação CONTEC apresentou preocupações sobre o sistema de pontuação (Score) utilizado para a ascensão a cargos de Gerente Geral. Ele destacou que a metodologia atual não traz competitividade para empregados em pequenas unidades, onde as oportunidades de substituição e, consequentemente, de acúmulo de experiência e score são limitadas. Isso cria uma barreira significativa para esses empregados atingirem a pontuação necessária para promoção.
A Caixa propôs uma reunião com equipe especializada para apresentação o funcionamento do Score adotado pela empresa e discutir formas de torná-lo mais justo. Essa sessão será agendada para uma reunião futura.
Avaliação
Depois de várias reuniões, apesar do acolhimento de algumas reivindicações apresentadas na pauta CONTEC, ainda não temos propostas concretas de cláusulas da renovação do nosso ACT. Se faz necessário que a Caixa apresente essas propostas reconhecendo o trabalho das empregadas e empregados da Caixa na construção dos resultados financeiros e sociais da nossa empresa tão necessário ao desenvolvimento do País.
A próxima reunião de negociação foi agendada para a sexta-feira da próxima semana, 23/08, pela manhã.
A reunião contou com a presença dos seguintes participantes:
Pela CONTEC:
Willian Roberto Louzada – SEEB GO/ FEED GO/TO
Carlos Roberto Rodrigues – SEEB Maringá/FEEB Paraná
Eudimar Bandeira – SEEB Amazonas
Marcelo Pizzo – FEEB MG/ SEEB Varginha/MG
Carlos Castro – ADVOCEF/CONTEC
João Ricardo Coutinho – FENAG/CONTEC
Pedro Sérgio dos Santos Barbosa – FENAG/CONTEC
Mizaki Toshio Mitiue – SEEB Jaú / FEEB SP/MS
Thiago Ferrazza – SEEB Araçatuba/ FEEB SP/MS
Carlos Roberto Lopes Bueno – SEEB-Tupã SP/ CONTEC
Jair dos Santos – SEEB São José dos Campos/SP
Andrea Gurgel – SEEB Patos/PB
Jairo da Conceição Júnior – SEEB Tubarão/SC (Online)
Sidney Viana – SEEB Mossoró/RN (Online)
Marcelo Silveira – Vice-Presidente AudiCaixa (Online)
Marcos Constantin – SEEB Ponta Grossa (Online)
Pela CAIXA:
Andrea Correa Ribeiro Teixeira, Superintendente Nacional RH
Ana Cláudia Costa Sousa – Técnico Bancário Nacional
Karen Krsna Peres Barbosa – Gerente Executiva
Jaques Bernardi – Consultor Jurídico
Carlos Benante
Maria Flávia Tolentino Rezende – Consultor Matriz
Eliane Paulino – Coordenadora Projetos Matriz (Online)
Antônio Rubens Lopes Bonfim – Gerente Executivo (Online)
Mara de Melo Teixeira (Online)
Leonardo Oliveira – Controladoria (Online)
Elci Marques dos Santos (Online)
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