As empresas signatárias do Pacto pela Diversidade, Equidade e Inclusão nas Empresas Estatais Federais reafirmaram seu compromisso com a promoção de um ambiente mais inclusivo durante a primeira reunião sobre o tema, realizada em fevereiro deste ano. As estatais signatárias destacaram compromisso com a valorização das diferenças e com a implementação de ações efetivas para promover a inclusão de grupos sub-representados.
O encontro resultou em um posicionamento público que destaca a diversidade como uma força essencial para as empresas públicas e para a sociedade, reconhecendo sua importância para a inovação, melhor desempenho e tomadas de decisões mais eficazes.
O texto também sublinha a necessidade de ações contínuas para garantir a inclusão e o respeito às diferenças, além de convidar outras organizações a se engajarem nessa causa.
Objetivos
O Pacto foi firmado em setembro de 2024, com a participação de 33 empresas públicas e a colaboração de diversos ministérios.
Seu objetivo é desenvolver práticas integradas que promovam a diversidade, a equidade e a inclusão, com um plano de ação para o biênio 2024-2025, focado em ações como o diagnóstico do perfil de diversidade, capacitação de lideranças e estabelecimento de metas para aumentar a representatividade nas estatais.
Diversidade fortalece estatais, defende secretária
A secretária de Coordenação e Governança das Empresas Estatais, Elisa Leonel, enfatizou que a diversidade fortalece as estatais, que representam cerca de 6% do PIB nacional. Segundo ela, avançar na gestão pública requer uma representação mais fiel da sociedade brasileira nas empresas estatais.
– Nós só avançaremos na gestão pública se representarmos a diversidade da sociedade brasileira também nas empresas estatais.
Participantes
As empresas participantes do Pacto pela Diversidade, Equidade e Inclusão nas Empresas Estatais Federais incluem nomes como Banco do Brasil, Petrobras, Caixa Econômica Federal, Correios, BNDES, entre outras.
Fonte: Extra
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