Após uma rodada de negociação que avançou pela madrugada desta quinta-feira (17), a Caixa Econômica Federal apresentou uma nova proposta aos empregados em meio à greve nacional da categoria. O texto modifica pontos que vinham sendo alvo de impasse, especialmente no Saúde Caixa, e será submetido à avaliação dos trabalhadores. Uma das principais alterações está no custeio do Saúde Caixa, a instituição propõe elevar, a partir de 2027, o limite de participação da empresa dos atuais 6,5% para 9% da folha de pagamento. O plano também permanece no Acordo Coletivo de Trabalho (ACT), com preservação do pacto intergeracional e do modelo solidário, sem diferenciação das mensalidades de acordo com a idade dos beneficiários.
Já no novo modelo previsto para vigorar a partir de janeiro de 2027, a contribuição do titular será de 3,7% da remuneração-base, enquanto o dependente direto terá mensalidade de R$ 560. Para os demais grupos, a proposta estabelece mensalidade de R$ 660 para dependentes indiretos e filhos dentro da faixa prevista no regulamento, além de R$ 900 para filhos de 24 a 27 anos e pais e mães que permaneçam vinculados ao plano. O teto de comprometimento para o grupo familiar formado pelo titular e dependentes diretos ficará limitado a 9% da renda. Em relação a última proposta, a telemedicina continuará sem cobrança de coparticipação.
Outro ponto importante da proposta é a estruturação de um novo modelo de gestão para o Saúde Caixa, com prazo de até 60 dias para elaboração do projeto. A medida prevê a revisão da governança, da estrutura e da prestação de contas do plano, além da avaliação de novas fontes de receita e de soluções para a aposentadoria dos empregados que ingressaram no banco a partir de 2018.
A proposta também traz mudanças no Super CAIXA, entre os ajustes apresentados estão a individualização de indicadores, a ampliação da premiação para habilitação, mudanças no acompanhamento das informações e a criação de uma comissão para análise de situações individuais. Para 2027, estão previstos ainda estudos para inclusão de novos produtos e revisão dos critérios utilizados para medir a satisfação dos clientes.A Caixa manteve ainda o pagamento de R$ 3 mil por empregado, como reconhecimento pelo resultado do Índice de Eficiência Operacional (IEO) em 2026. O documento apresentado na negociação prevê para 30 de setembro o pagamento do reajuste salarial, da PLR, dos valores do Super CAIXA e da premiação.
Em relação aos dias de mobilização, a proposta faz distinção entre a paralisação de 20 de agosto e os dias de greve. A paralisação será abonada pela Caixa, sem qualquer desconto aos empregados, Já os dias de greve em setembro deverão ser compensados no prazo de até 180 dias, contado a partir da aprovação da proposta pela categoria. A proposta também prevê a preservação dos direitos dos empregados que atuam como caixa-minuto e tesoureiro por prazo, de modo a evitar prejuízos funcionais decorrentes da paralisação.
Com o encerramento da rodada, a proposta segue agora para decisão dos empregados. As assembleias ocorrerão na segunda-feira (21), das 11h às 18h, nos sindicatos vinculados à CONTEC. A Confederação divulgará pelos canais oficiais as orientações e demais informações sobre a votação.
