Campanha Salarial 2024/2026: Proposta Banco do Brasil

A proposta do Banco do Brasil, abrange todos os funcionários do Banco, com efeito imediato a partir de 01.09.2024.  O pagamento da PLR se dará em até 3 dias úteis após a assinatura do ACT.

1. Movimentação de pessoal: Redução do prazo para concorrência de 2 anos para 1 ano (365 dias) para as funções da rede Varejo:
2. a) Agente Comercial
   1. Assistente de Negócios
   2. Especialista Varejo
   3. Gerente de Serviços
   4. Gerente de Modulo
   5. Gerente de Atendimento
   6. Gerente de Relacionamento dos Escritórios Leve

2. Movimentações que envolvem promoção: Flexibilização da trava dos 10% para as movimentações que envolverem promoção.

3. Expansão TRI nos Escritórios: O Banco se comprometeu a dobrar o número de dependências no piloto e será implementado em todos os Estados.
4. Praças de Difícil Provimento: Objetivando estimular o preenchimento dos quadros de funcionários das unidades de difícil provimento, mediante remoção de funcionários que se encontram em dependências sem ou com baixa criticidade, para dependências com vagas e apontadas com alta criticidade, o Banco se comprometeu a oferecer vantagem complementar especial pelo período de 12 meses de forma crescente.
5. Elevação do valor da verba refeição em viagem a serviço: Aumento da verba refeição em viagem de R$ 27,00 para R$ 73,30, no jantar e nos almoços em final de semana. Beneficia cerca de 16 mil funcionários.
6. Saúde e previdência dos funcionários egressos dos bancos incorporados: O Banco se comprometeu a estruturar equipe mobilizada para tratar do tema e apresentar proposta até 07.2025, com reportes trimestrais para as entidades sindicais.
7. Nova Tabela de pontuação do mérito:
   • O Banco se comprometeu a ampliar de 4 para 10 faixas salariais com pontuação diária que varia de 1 a 6 pontos;
   • Mantendo a regra de promoção a cada 1095 pontos, bem como os 25 níveis de promoção;
   • A medida beneficiará cerca de 50% dos funcionários, visto que a nova regra acelerará o tempo exigido para subida de nível.

Nota: Depois de APROVADO NA GOVERNANÇA DO BANCO, A NOVA REGRA SERÁ SUBMETIDA PARA AVALIAÇÃO DAS INSTÂNCIAS EXTERNAS AINDA EM SETEMBRO.

8. Novo Prêmio Conexão:

• Piloto no ES no âmbito do Programa Inova a partir de setembro/2024, com possibilidade de ampliação para o restante do país em 2025.
• Aumento do público que terá seu esforço reconhecido: hoje alguns superam as metas, mas não são premiados
• Estímulo coletivo
• Todos que superarem as metas, irão receber premiação
• A premiação individual devida será feita mesmo que a dependência não entregue o resultado esperado, mas com abatimento no percentual recebido pela não entrega coletiva
• Se o funcionário não superar a meta, mas alcançá-la e a agência superar, ele receberá premiação (em pontos livelo)
• Com a nova regra, observado o desempenho do 2º Semestre/2023, a quantidade de premiados aumentaria em 83%.

 Elevação do VR dos assistentes operacionais júnior e pleno da Rede de Negócios:

Objetivando o equilíbrio interno e o alinhamento com o mercado, o VR dos Assistentes de UA será elevado para valor superior ao atual+reajuste. Atuais: Assistente Jr R$ 4.486,28 e Pleno R$ 4.926,19. As mudanças serão implementadas a partir de janeiro/2025.

10. Criação de Atrativos para a Rede de Negócios
    • Criação de função transversal na rede de negócios a partir de janeiro/2025. O VR dessa função será Superior ao valor atual do salário do escriturário com a Gratificação de Caixa (R$ 5.669,84). A medida tem o potencial de beneficiar mais de 9 mil funcionários, com priorização para 100% dos agentes comerciais que recebiam gratificação de caixa e assistentes de negócios das redes.
    • Criação da função de Especialista (função 8 horas) com VR superior à função de supervisor – Previsão de 2.700 vagas com priorização de 100% dos supervisores de atendimento (implementação a partir de janeiro/2025.
    • Expansão de carteiras com a criação de novas vagas – Previsão de criação de aproximadamente 2 mil novas vagas.
    • Criação de mais de 500 novas vagas de Gerentes de Relacionamento.
    • Oferta de programa de desenvolvimento para agentes comerciais que recebiam gratificação de caixa.

NOTA: APROVADO NA GOVERNANÇA DO BANCO, QUE SE COMPROMETE EM SUBMETER SUBMETERÁ PARA AVALIAÇÃO DAS INSTÂNCIAS EXTERNAS AINDA EM SETEMBRO.

11. Inclusão de Cláusula no ACT, estabelecendo que o Desligamento de funcionário necessita ser precedido de ato formal motivado

CLÁUSULA – DEMISSÃO SEM JUSTA CAUSA

A demissão sem justa causa de funcionário, por iniciativa do BANCO, será deliberada por órgão Colegiado, obrigatoriamente integrado pela área de recursos humanos, mediante formalização contendo motivo razoável, observando-se fluxos e alçadas estabelecidos nas normas internas.

14. Elevação do Teto da PLR para 7 salários anuais. O Banco assume o compromisso de realizar o pagamento da PLR em até 3 dias úteis após a assinatura do acordo coletivo de trabalho.
15. Garantia do valor equivalente à gratificação de caixa, em caráter excepcional e temporário, até dezembro/2024 para os funcionários abrangidos pela decisão judicial dos processos 0000094-91.2021.5.10.0006, 0000102-38.2021.5.10.0016, 0000348-91.2022.5.10.0018 e 0001081-62.2023.5.10.0005, condição restrita ao público que perdeu a manutenção da gratificação de caixa na referida ação.
16. Alteração da redação da Cláusula 12, parágrafo segundo que passa a ser:

Parágrafo segundo: A gratificação prevista nesta cláusula não é cumulativa com o Adicional de Função de Confiança – AFC ou com o Adicional de Função Gratificada – AFG pago aos funcionários exercentes de função de confiança (FC) ou função gratificada (FG).

15. Implementação do Comitê de Ética Paritário, no tema Assédio, prevendo a inclusão de representante dos marcadores sociais (raça e etnia, gênero, PCD, neurodivergentes, geracional e LGBTQPIN+) eleitos no âmbito do Fórum Regional de Experiência do Funcionário e DE&I (Diversidade, Equidade & Igualdade).

CEBNN – COMISSÃO EXECUTIVA BANCÁRIA NACIONAL DE NEGOCIAÇÃO

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