Na sexta-feira, 23 de agosto de 2024, às 11h30, ocorreu mais uma rodada de negociações da Campanha Salarial dos Bancários 2024 entre a Mesa CONTEC e a CAIXA. A reunião trouxe à tona questões centrais que impactam diretamente a vida dos bancários, como o Direito à Desconexão, a Cláusula Cascata, os Processos Seletivos Internos (PSI), trajetória e carreira, além de temas pendentes relacionados a caixas e tesoureiros. Também foi abordada a gestão de abertura e fechamento de agências e o remanejamento de pessoal, questões que têm gerado preocupações entre os empregados.
A reunião foi iniciada com uma fala do presidente da CONTEC, Dr. Lourenço Prado, que destacou a importância do processo de negociação em curso, sublinhando que cada conquista obtida nas mesas de discussão representa um avanço significativo para a valorização dos bancários. Dr. Lourenço ressaltou que a defesa dos /direitos dos trabalhadores deve ser intransigente, especialmente em um momento de intensas mudanças no setor bancário, marcado por avanços tecnológicos e reestruturações organizacionais. O presidente da CONTEC também manifestou a preocupação com as notícias divulgadas sobre a utilização dos recursos da FUNCEF no financiamento do Programa de Aceleração do Crescimento (PAC). Ressaltou que qualquer utilização desses recursos deve ser amplamente debatida com todas as partes interessadas, incluindo trabalhadores, aposentados e suas representações.
Direito à Desconexão
A Mesa Contec colocou em destaque o problema do uso indiscriminado de ferramentas de comunicação, como o WhatsApp, fora do horário de trabalho. A prática tem gerado um ambiente de trabalho tóxico, onde os empregados se sentem obrigados a responder a mensagens e demandas mesmo durante seus períodos de descanso. Esse cenário compromete não apenas o bem-estar dos funcionários, mas também a qualidade de vida fora do ambiente profissional, afetando a saúde mental e o equilíbrio entre vida pessoal e trabalho. Foi pedida a formulação de cláusula específica que regule o uso do WhatsApp, impondo limites claros e estabelecendo penalidades para gestores que violarem essas normas, garantindo assim o pleno direito à desconexão.
A CAIXA, em resposta, informou que está em processo avançado de implementação de restrições ao uso de plataformas como Teams e Outlook fora do expediente. A intenção é limitar o acesso a essas ferramentas exclusivamente ao período de trabalho registrado, assegurando que os empregados não sejam acionados indevidamente fora do horário de serviço. No entanto, a instituição reconheceu que o uso do WhatsApp para fins profissionais ainda é um grande desafio.
Substituição em Cascata
Foram debatidas as substituições em Cascata, uma reivindicação que tem sido defendida há anos pelo movimento sindical. A Cláusula Cascata visa garantir que os empregados que substituem temporariamente gestores em qualquer nível de hierarquia recebam a devida compensação financeira por essa responsabilidade adicional. A CONTEC enfatizou que a falta dessa compensação tem gerado um sentimento de injustiça entre os empregados, que se veem sobrecarregados sem o reconhecimento financeiro correspondente.
A CAIXA, ao abordar esse tema, confirmou que está comprometida em implementar a Cláusula Cascata em todos os níveis de gestão. Com isso, todos os empregados que assumirem temporariamente funções de maior responsabilidade terão assegurada a remuneração adequada dentro dos prazos estabelecidos. Essa medida é vista como uma grande vitória para os bancários, representando uma correção de uma prática que por muito tempo gerou insatisfação e frustração entre os trabalhadores. A CONTEC acolheu a resposta da CAIXA com satisfação, destacando que essa conquista trará mais justiça para as substituições temporárias no ambiente de trabalho.
Gestão de Abertura, Fechamento de Agências e Remanejamento de Pessoal
Outro tema de grande relevância discutido na reunião foi a gestão de abertura de agências digitais e fechamento de agências físicas, bem como o remanejamento de pessoal. A CONTEC expressou preocupações sobre como esses processos têm sido conduzidos pela CAIXA, destacando que muitos empregados têm relatado falta de clareza nas movimentações, o que tem gerado insegurança entre os trabalhadores.
A CAIXA respondeu que, em relação ao fechamento de agências, a orientação tem sido garantir que todos os empregados afetados sejam ouvidos e que seus desejos e necessidades sejam levados em consideração. A instituição assegurou que não houve fechamento de agências de porte 1 e 2, não gerando portanto perda salarial, e que os remanejamentos têm sido feitos com a garantia de que não haverá prejuízo financeiro para os empregados envolvidos. Além disso, a CAIXA ratificou a necessidade de conversas individuais para atender da melhor forma possível os empregados afetados por essas movimentações.
A CAIXA também se comprometeu a melhorar a comunicação interna, especialmente no que diz respeito ao remanejamento de pessoal, buscando evitar a desorganização que tem sido relatada.
Processos Seletivos Internos (PSI), Trajetória e Carreira
A CONTEC também levantou questões relacionadas aos Processos Seletivos Internos (PSI), trajetória e carreira, questionando como a CAIXA pretende garantir equidade e transparência nesses processos. Destacou que é fundamental que todos os empregados tenham as mesmas oportunidades de progressão na carreira, com critérios claros, e que a participação feminina em cargos de gestão seja incentivada de forma ativa.
Em resposta, a CAIXA fez uma apresentação e detalhou as diretrizes que norteiam os Processos Seletivos Internos. A instituição afirmou que todos os candidatos devem ter as mesmas condições de participação, com regras bem definidas e aplicadas de forma imparcial. A CAIXA também mencionou que está em constante aprimoramento de suas metodologias de seleção, visando aumentar a transparência e garantir que todos os processos sejam compreensíveis para os empregados. Um dos avanços apresentados foi a criação de uma ferramenta específica para feedback, onde os candidatos podem solicitar formalmente uma análise de sua participação nos processos seletivos.
A CONTEC questionou como a CAIXA planeja aumentar a participação feminina em cargos de gestão e se a experiência profissional será adequadamente considerada nos processos de seleção, especialmente no sistema SCORE. Destacou que, apesar dos avanços, ainda existem barreiras significativas que dificultam a ascensão de mulheres a cargos de liderança dentro da instituição.
A CAIXA respondeu que, embora a participação no processo seletivo seja voluntária e dependa da iniciativa do empregado, a instituição está comprometida em criar condições mais favoráveis para a participação feminina. A empresa afirmou que está trabalhando em estratégias específicas para garantir que as mulheres tenham mais oportunidades de ascender a cargos de gestão, incluindo ajustes nas bancas de avaliação e a promoção de políticas que incentivem a igualdade de gênero. Em relação ao sistema SCORE, a CAIXA explicou que a experiência e outras competências dos candidatos são devidamente consideradas, variando de acordo com o cargo pretendido.
Assuntos Pendentes: Caixas e Tesoureiros
Por fim, a CONTEC trouxe à mesa os problemas pendentes relacionados aos caixas e tesoureiros, destacando que muitos desses empregados que substituem temporariamente por minuto e não estão recebendo a remuneração correspondente, o que tem gerado insatisfação e um passivo crescente para a CAIXA.
A CAIXA reconheceu a importância desse tema e informou que, embora já tenham sido feitos avanços significativos em discussões anteriores, ainda há pontos a serem resolvidos. A instituição se comprometeu a continuar trabalhando para ajustar os procedimentos e garantir que os empregados que realizam substituições temporárias sejam justamente compensados.
Próximos Passos
O próximo encontro será na semana seguinte, em São Paulo, onde as negociações continuarão. A CAIXA expressou o desejo de concluir as negociações antes da Fenaban, exceto em relação ao índice econômico, que será tratado separadamente. A CONTEC, por sua vez, reforçou a importância da continuidade das discussões e da mobilização dos bancários, destacando que a união da categoria é fundamental para alcançar os objetivos desejados nesta Campanha Salarial.
CEBNN – COMISSÃO EXECUTIVA BANCÁRIA NACIONAL DE NEGOCIAÇÃO
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